You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

CONVERSES

65. Conversa de maig 2013

 
No trobem diferències de comportament ni de preocupació pels fills en funció de les diverses ètnies i cultures. Igualment passa amb els fills, la segona generació, que es van agrupant per interessos (esport, teatre i altres hobbies) i no pas per les races o països de procedència. I a això han contribuït decididament les escoles i les entitats que faciliten esplai i suport educatiu.
 
Però seguim sense resoldre el pas de l’edat escolar al treball, perquè molts dels fills d’immigrants segueixen sense poder treballar pels problemes de legalització i de “papers” dels seus pares. I aquesta situació pot produir amb el temps l’esclat social, que fins ara no s’ha produït en barris conflictius degut a que tenim una gran xarxa social: escoles, parròquies, serveis socials, entitats, i la gent, que s’han preocupat de resoldre els problemes immediats i propers.
 
D’acord amb els estudis més avençat, cal anar progressant en el desenvolupament de sis valors bàsics, acceptats per totes les cultures i religions, que faciliten la convivència: saviesa, coratge, humanitat, justícia, temprança i transcendència.
ASSISTENTS
Nom Carrec
Aurell, Antoni Institució Familiar d’Educació. Gerente
Barba, Carles Fundació Catalana de l’Esplai. Vicepresidente
Cardona, Victòria Escritora y Orientadora Familiar
García Diez, Fernando Universitat Abat Oliba. Psicólogo Clínico
Garrido, Juan Pablo Braval. Director
Gispert, Núria Càritas. Ex-presidenta
Masabeu, Josep Braval. President
Serrabou, Eduard Braval. Jefe de Programas
Immigració
Periódico "El Raval"

Per no perdre població

Els demògrafs defensen la immigració com "l'única solució" perquè Espanya no perdi població

Pobresa
Gestió de la immigració
Ciutadania
Demografia
Educació
Rosa Salvador

La demanda d'FP supera la d'universitaris

Tècnics estrella. La manca d'experts puja els sous, i un soldador en Bizkaia guanya 2.800 euros

Èxit escolar
Joventut
Inserció laboral
Universitat